Кадровая комиссия - это коллегиальный орган, создаваемый в организации для решения вопросов, связанных с персоналом. Рассмотрим ее функции, полномочия и порядок работы.
Содержание
Основные задачи кадровой комиссии
- Рассмотрение вопросов назначения на должности
- Оценка кандидатов при приеме на работу
- Решение вопросов о переводе сотрудников
- Рассмотрение дисциплинарных проступков
- Участие в аттестации персонала
Состав кадровой комиссии
| Должность | Функции в комиссии |
| Председатель | Руководит работой комиссии |
| Заместитель председателя | Замещает председателя при необходимости |
| Члены комиссии | Участвуют в обсуждении и голосовании |
| Секретарь | Ведет протоколы заседаний |
Порядок формирования комиссии
- Издание приказа руководителя организации
- Определение состава и сроков полномочий
- Утверждение положения о комиссии
- Ознакомление членов комиссии с регламентом
- Официальное введение в действие
Полномочия кадровой комиссии
- Рассмотрение документов кандидатов
- Проведение собеседований
- Вынесение рекомендаций руководству
- Оценка профессиональных качеств сотрудников
- Подготовка кадровых решений
Процедура проведения заседаний
| Этап | Описание |
| Подготовка | Сбор документов, уведомление участников |
| Заседание | Обсуждение вопросов, голосование |
| Оформление | Составление протокола, подписание |
| Реализация | Передача решений руководству |
Документы кадровой комиссии
- Положение о кадровой комиссии
- Приказ о создании комиссии
- Протоколы заседаний
- Заключения по кандидатам
- Рекомендательные письма
Виды кадровых комиссий
- Аттестационная комиссия
- Конкурсная комиссия
- Комиссия по урегулированию конфликтов
- Квалификационная комиссия
- Комиссия по сокращению штатов
Значение кадровой комиссии в организации
- Обеспечивает объективность кадровых решений
- Снижает риски субъективизма
- Повышает прозрачность кадровой политики
- Способствует соблюдению трудового законодательства
- Укрепляет корпоративную культуру
