Прием сотрудника на работу в общество с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую процедуру оформления трудовых отношений.
Содержание
Основные этапы трудоустройства
| Этап | Срок выполнения | Необходимые документы |
| Заключение трудового договора | До начала работы | Паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании |
| Издание приказа о приеме | В день подписания договора | Заявление о приеме, трудовой договор |
| Регистрация в фондах | 3 рабочих дня | Форма СЗВ-ТД |
Пошаговая инструкция оформления
Подготовка документов
- Получите от сотрудника:
- Паспорт или заменяющий его документ
- Трудовая книжка (при наличии)
- СНИЛС
- Документы воинского учета (для военнообязанных)
- Зарегистрируйте заявление о приеме на работу
Оформление трудовых отношений
- Составьте трудовой договор в двух экземплярах
- Издайте приказ о приеме на работу (форма Т-1)
- Ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами
- Внесите запись в трудовую книжку
Обязательные действия после приема
| Действие | Срок |
| Подача сведений в ПФР (СЗВ-ТД) | 3 рабочих дня |
| Уведомление военкомата | 14 дней (для военнообязанных) |
| Оформление личной карточки (Т-2) | В течение недели |
Особые случаи
- Срочный трудовой договор: требует обоснования
- Испытательный срок: не более 3 месяцев
- Совместительство: особые условия оформления
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие подписи сотрудника на приказе о приеме
- Несвоевременное оформление трудовой книжки
- Нарушение сроков уведомления контролирующих органов
- Несоответствие условий договора трудовому законодательству
Для правильного оформления сотрудников рекомендуется использовать типовые формы документов и своевременно вносить изменения в соответствии с обновлениями трудового законодательства.
