День без содержания - это неоплачиваемый отпуск, который работник может взять по согласованию с работодателем. Рассмотрим правила составления соответствующего заявления.
Содержание
Основные положения о дне без содержания
- Предоставляется по соглашению сторон
- Не оплачивается работодателем
- Не включается в трудовой стаж
- Может быть отказано без объяснения причин
Структура заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка | Руководителю организации от сотрудника |
| Название | "Заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы" |
| Основной текст | Просьба и дата отсутствия |
| Подпись | Дата и личная подпись |
Образец заявления
Полный текст заявления
Генеральному директору ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу предоставить мне день без сохранения заработной платы 15 июля 2024 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 10 июля 2024 г.
Подпись: Петров П.П.
Варианты формулировок причины
- "По семейным обстоятельствам"
- "В связи с необходимостью решения личных вопросов"
- "По уважительной причине"
- Без указания причины (по договоренности)
Порядок подачи заявления
- Составьте заявление в двух экземплярах
- Подайте на подпись руководителю
- Дождитесь резолюции
- Один экземпляр оставьте в отделе кадров
- Второй экземпляр сохраните у себя
Особые случаи
| Ситуация | Особенности |
| Работники-пенсионеры | До 14 дней в году обязательны к предоставлению |
| Инвалиды | До 60 дней в году обязательны к предоставлению |
| Семейные обстоятельства | Возможны дополнительные дни по согласованию |
Важные моменты
- Заявление лучше подавать заранее
- Отсутствие без утвержденного заявления считается прогулом
- День без содержания не продлевает отпуск
- Может отражаться в табеле учета рабочего времени
Правильно оформленное заявление на день без содержания поможет сохранить хорошие отношения с работодателем и избежать дисциплинарных взысканий.
